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数字化管理时代，灵活用工让企业更轻盈

过去企业谈到灵活用工，顾虑最多的就是"人不在编制内、管不住、算不清"。但这两年随着灵活用工平台的数字化能力升级，这些顾虑正在被逐个打消。灵活用工不再只是"找几个人临时干活"，而是演变成一套可视、可控、

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.提醒：广东每月补25%！个人社保补贴延期广东省个人社会保险补贴政策延续实施至2026年12月，面向2026届高校毕业生、2024和2025届离校两年内未就业高校毕业生、2026年实现就业的登记失业半年以上人员，以及防止返贫致贫监测对象—

劳务派遣与正式员工的薪酬差异到底在哪里

很多求职者面对劳务派遣岗位时会犹豫，一个重要原因就是薪酬待遇。搞清楚派遣工和正式员工的薪酬差异到底在哪，有助于企业合理设计用工策略，也有助于劳动者做出理性选择。首先是基本工资层面的差异。同一岗位，派遣工的底薪通常略低于正式员工，幅度一般在1

欢享汇 | 国务院重磅新规：一图读懂《住房公积金管理条例》

零售连锁行业劳务派遣案例——新店开业如何一周铺齐一线人手

连锁零售（超市、便利店、奶茶店、快餐）是另一个劳务派遣的高频场景，特点是"开店急、人员流动大、标准化程度高"。看一个连锁便利店的区域扩张案例。某华东便利店品牌计划在两个月内新开15家门店，每家店需要店员4-5人、夜班值守

签订人力外包合同，这六个条款一定要看清楚

人力外包的合作基础是合同。很多企业因为合同条款约定不清，导致合作过程中产生纠纷，甚至被劳动监察部门处罚。以下是六个必须仔细审查的关键条款。第一，服务范围与交付标准。合同中必须明确外包的具体岗位名称、人数、工作地点、工作时长、所需技能等级，以

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